AU TRAVAIL, LES MENTALITéS à L’éGARD DES PERSONNES LGBT+ éVOLUENT MAIS LES DISCRIMINATIONS PERSISTENT

28 % des personnes LGBT+ interrogées déclarent avoir été victime « d’au moins une agression LGBTphobe » au travail.

L’association L’autre cercle et l’Ifop publie ce jeudi 25 avril leur quatrième baromètre* sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. Les résultats obtenus démontrent une légère évolution des mentalités à l’égard de la communauté queer au travail malgré des discriminations qui persistent. « Aujourd’hui plus de six personnes LGBT+ sur dix (Contre 5 en 2018, N.D.L.R) déclarent être visibles auprès de leurs collègues », estime le baromètre.

La France serait effectivement de plus en plus ouverte aux questions LGBT+ au travail. « Ainsi, près de neuf Français·es employé·es sur dix sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues ayant eu un enfant via une GPA » et 74 % des interrogés ne voient aucun problème à ce que les personnes transgenres ou non-binaires aient accès aux toilettes selon le genre auquel iels s’identifient.

Les personnes transgenres et non-binaires sont les plus discriminées

38 % des Français employés seraient contre « l’usage des pronoms de genre dans les signatures d’e-mails ou les cartes de visite » alors que deux tiers d’entre eux ne voient pas l’inconvénient à utiliser des termes neutres ou l’écriture inclusive. Concernant la rémunération ou le recrutement, le baromètre indique que les discriminations diminuent elles aussi. Ils seraient respectivement 15 % et 16 % de Français employés concernés à l’heure actuelle.

28 % des personnes LGBT+ interrogées pour les besoins de cette étude déclarent avoir été victime « d’au moins une agression LGBTphobe » au travail. Et ils sont plus de la moitié à avoir entendu des expressions LGBTphobes « telles que « enculé » (45 %), « gouine » (32 %) ou encore « travelo » (29 %). « Ces résultats sont significatifs des défis qui perdurent, notamment pour les personnes transgenres et non-binaires pour qui les LGBTphobies sont exacerbées. Ainsi, iels sont près de 35 % (vs 21% des Français·es employé·es LGBT+) à déclarer avoir constaté des traitements inégaux du fait de leur orientation sexuelle ou de leur identité ou expression de genre », stipule cette même enquête.

Et pour cause, interrogés, les Français employés hétérosexuels cisgenres sont encore 6 % à se sentir « mal à l’aise » lorsqu’un collègue révèle être gay ou lesbienne (coming-out) au travail. Un chiffre qui augmente lorsque les personnes concernées sont transgenres (21 %) ou non-binaires (16 %). En conséquent, les personnes LGBT+ renoncent plus que les Français hétérosexuels cisgenre « à indiquer le nom de leur conjoint·e sur leur mutuelle (46 % vs 23 %) ou encore à participer à un événement organisé par l’employeur où les conjoint·es sont invité·es (44 % vs 28 %) », pointe du doigt le baromètre.

*Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon national représentatif de 8 997 salarié·es et ou agent·es âgé·es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine, dont 1 027 LGBT+ et auprès d’un échantillon de 43 252 salarié·es et ou agent·es travaillant dans 83 organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ L’Autre Cercle, dont 6 915 LGBT+.

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