QU’EST-CE QUE LA PAUSE MéRIDIENNE INSCRITE DANS LE CODE DU TRAVAIL ?

Également appelée "pause déjeuner", la pause méridienne est considérée par beaucoup d’employés comme un temps de pause obligatoire. Pourtant, sa durée et même sa mise en place varient selon plusieurs critères.

Dans une journée de travail, le temps de pause permet au salarié de décompresser. Au fil de la journée, un employé a notamment besoin de se restaurer, que ce soit dans les locaux de l’entreprise ou à l’extérieur. En règle générale, ce moment dédié au repas est considéré comme une pause méridienne. Mais si elle est répandue dans de nombreuses entreprises privées ou publiques, cette pause est soumise à des conditions particulières.

Pourquoi dit-on "pause méridienne" ?

L’adjectif méridien est un dérivé du mot méridional. Or, ce dernier est lui-même dérivé du mot latin meridianus signifiant "de midi". La pause méridienne désigne donc la pause de midi, ou plus généralement la pause survenant au milieu de la journée. Cependant, sa durée varie selon l’établissement scolaire ou l’entreprise concernée. Si un temps de pause-déjeuner de 45 minutes minimum est répandu, un employeur ne peut accorder qu’une pause méridienne de 30 minutes ou moins.

Est-ce que la pause méridienne est obligatoire ?

Hormis la pause méridienne périscolaire, aucun texte de loi ne détermine les règles en vigueur concernant la pause méridienne dans le Code du travail. D’ailleurs, cette dernière n’est pas obligatoire et peut être déterminée par une convention collective ou un autre document interne. Un employeur est néanmoins obligé d’accorder à un salarié une pause de 20 minutes toutes les 6 heures consécutives de travail. Ce délai est raccourci à 4h30 pour les salariés de moins de 18 ans. De fait, s’il souhaite manger, un salarié doit utiliser le temps de pause quotidien dont il dispose.

2024-06-24T05:50:56Z dg43tfdfdgfd